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信访工作总结
交通局人劳科2013年上半年总结及下半年打算
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下半年  打算  总结  上半年  劳科  交通局  

今年是“十二五”规划的第三年,也是XX交通“开辟、奋进、逾越”之年,美满完成“十二五”通江达海目标人是决定因素。为此,2013年我们要创新工作思路,加能人事科学管理,加大人材引进和培训力度,完善鼓励机制,极大地激起和调开工作正能量,为助推我市交通运输大发展努力奋斗。现将2013年上半年工作及下半年工作打算汇报以下:

一、2013年上半年工作总结

1、以读书年活动为抓手,积极参加学习调研活动。精读了《中坚气力:中层管理者的九“力”修炼》一书,结合实际,撰写了“如作甚交通延续发展培养各方面合格人材”学习调研等文章,并参加了交换发言。通过读书学习,进步了素养,提升了“精气神”。

2、做好年度考核及考核结果兑现工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作;二是3月上旬做好了称职(合格)等次以上职员考核结果的工资补助提升、跨档的调姿兑现工作。

3、加能人事档案科学化管理。人事档案最大的价值就是使用价值,每一个工作职员在提职、升级、调资、入党、调动、退休等多方面都要使用,加能人事档案科学化管理很重要,已进行甄别、搜集、整理人事档案材料,强化微机科学化管理,为干部职工服务。

4、加大劳动保障监管力度。要大力展开劳动保障法律法规宣传,增强法律意识。近期已配合市人社部分对我系统机关、事(企)业单位进行了劳动保障工作稽核,强化劳动保障监管,维护用人单位劳资双方正当权益,消除劳资纠纷隐患。

5、完成各项中心任务。积极展开招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成扶持创业职员5人、扶持就业职员6人,各占年计划的50%以上。

6、完成原港务处改制职工遗留题目处置托管方案的调和对接工作,优选方案已到位和实施,职工思想稳定。

7、积极主动配合做好信访稳定工作,上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位,职员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人调和维稳工作。

8、大力展开交通运输职工教育培训,在公务员中进行职业道德培训,并组织职员参加市论文比赛,参学率和合格率都达双百;在专业技术人材中进行政治理论和业务继续教育培训,克服工学矛盾,保证培训质量,通过学习考试;在技能岗位人材中进行岗位技术执业资历学习培训,壮大交通行业执业资历人材队伍气力。

二、法廉方面

一是积极参加“六五”普法活动,学法、知法、遵法。

二是积极参加党风廉政建设教育活动,增强廉洁自律意识,不断进步思想政治觉悟,自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度,做到防微杜渐、清正廉洁。

三、存在不足

一是解放思想不够,改革和创新意识不强;二是工作调研不够,对出现的新情况、新题目主要凭经验应对。三是深进基层主动性不强,学习指导工作少。

四、2013下半年工作打算。

一是强化交通人材工作机制,加能人才工作班子、人材培引规划、人材鼓励机制等工作措施,着力营建人材发展环境,用事业留人、感情留人和适当的待遇留人,让人材引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作,进步交通执法工作力度。

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