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人力资源工作总结
企业人力资源部经理工作总结范文
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  企业人力资源部经理工作总结范文

  下面我从三方面总结自己这一年来的工作。

  一、人力资源部工作

  1、院校职员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

  2、职员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主,本人根据院校人事需求,即时发布招聘信息,并在逐日上班时查看、筛选简历,对招聘信息进行刷新,同时还有对应聘职员的接待工作。

  3、职员入职、离职手续的办理。职员入职后,指导他们办理入职相干手续,搜集其个人相干资料,并复印其相干资料,从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接终了后经相干领导签字确认,予以办理其他相干手续。

  4、员工福利。得人心者得天下,院校为体现人性化管理:①在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美好的生日祝愿。我的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝贺;②法定节假日学院会为教职员工提供福利,作为人力资源部会提早预备员工福利发放表,后期做好发放工作(如:端午节、中秋节福利发放)。

  5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况,月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

  6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料搜集,签订合同,去社保局为其购买社保,对之前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转入和续保。社保的停退,及时对离职员工进行社保停退。

  7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期,趁暑假期间整理合同,做好统计,并在开学初通知教职员工续签合同,从而保证学院利益。

  二、辅导员工作

  1、平常管理工作。 ①催费清欠工作,部份学生因各种缘由末能交齐学费,为此我专门召开班会,结合诚信教育和学院有关缴费规定,对他们进行教育,做思想工作,截至目前,我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录,触及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的,需家长打电话说明事由,并作好记录,请假条会在每月集中搜集、装档案。

  2、修建自考本科、考级、考证氛围,建设班级良好学风。 良好学风是良好班风的关键和核心,一些等级证书、资格证书、毕业证书实在不完全代表学生的真实水平,但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不但要重视自己与本科院校学生的差距,更要想法去弥补这个差距,弥补差距的重要方法就是通过自考等途径进步自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。

  3、深入学生公寓,了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上,及时深入到学生生活中去,亲身了解学生生活和学习情况,妥善解决学生反映的各种题目,做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台,如qq空间、微博等方式来丰富交换情势,多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现题目,我会经常找其谈话,缩短师生间的间隔,做学生的知心人,针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象,我积极引导,尽最大努力让学生熟悉到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。

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2014年教育局人事科工作总结 2015年电力部分人力资源总结范文

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