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人力资源工作总结
2015年药业公司HR工作总结范文
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  2015年药业公司HR工作总结范文

  重点工作项目

  一、 丰富企业文化生活:积极参加医药零售连锁企业活动,进步员工积极性,增强团队精神;认真组织公司内部活动,发掘公司内部人才,做到人尽其才。

  1. 2月18日“西岳论剑”在领导的重视与全体职员的努力下取得大连赛区第二名,韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色取得全场满分并取得最好表演奖,通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力,在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交换的着名度;

  2. 店长竞聘于2月24日举行,竞聘职员21人,主要工作:会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案,共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长13人,现能够完成既定销售指标为1家门店:乐购分店。

  3. 员工水上人间一日游活动,体现公司领导对员工的关心,此次活动充分调动员工的积极性,也是企业人文关怀的再现。

  4. 9月举行的“业务大比拼”:经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩,沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。

  在这次活动进行中公司领导充分重视,掀起全公司各门店学习业务的***。进一步进步员工的学习热情,为一般服务向知识服务迈进打下基石。

  5. 乐购分店完成公司绩效指标,公司嘉奖乐购分店全体员工北京旅游1次,充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的鼓励机制,给员工前进的动力。

  6. 企业内刊《万草园》传播企业文化,展现员工风采,成为公司与门店的信息桥梁,也进一步完善公司的企划工作。

  二、 职员招聘及储备:引进优秀人才,为公司注入新鲜血液。

  1. 内部招聘和外部招聘同时进行:内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的平常表现为主要考核标准。

  2. 报纸招聘:三批招聘:4月与7月在大连晚报做招聘(一次免费)。总计招聘财务1人,采购1人,药师及营业员20人。

  3. 人才市场招聘

  我主要负责简历塞选,备案,初试,组织复试。

  本年度共有入司员工30人,现已转正员工23人;共有21名促销员23人。XX年招聘前程无忧招聘效果明显。

  三、员工培训:实现从一般服务向知识服务转化。

  1.新员工入司培训六批24次课程现有员工30人,23人转正。

  2.特殊岗位培训9人次(3期)。

  3.岗中培训共进行38场,在培训总评表现优秀员工是:吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬,她们能够积极完成培训内容,总评成绩在前列。

  4.药监等部分的培训(4批89人)。

  培训是企业内涵的体现,曾有人说过:员工本身素质差是员工的责任,但假如进入公司后素质不能进步,这就是管理职员的责任。我同意这个观点,所以也感觉到肩上担子的份量。

  XX年的培训我们是从点滴做起的,不管多忙前一天我一定会同相干职员再次敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式,也会做好培训后的各项相干工作,培训后我把培训效果调查汇总及时反馈给讲师,将培训情况与员工意见第一时间解决,固然复杂却没有大张旗鼓的业绩,但令我们欣慰的是我们的员工成长了,从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练:进行培训的厂家被员工培训时的认真所感动,对培训后该产品的销售也有认可,中美史克大区经理感动的告知我:百草堂员工的素质很高。简单的话语但是意义深入。培训贵在坚持,通过每节课我也从讲师那里学到很多,每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

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2015年公司人力资源部职员个人工作总结

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